「ダム現場における問 題点J 部会は平成26年から再 スタートして、CMED会員から地区研修会などを通じ意見収集を行い問題解決にむけて継続的に取り組んでいます。ダム現場における問題点として、技術の継承、人材育成、ダム工事の採算性などがあげられます。さらに近年では、「働き方改革関連法」にともな う課題も見えてきています。具体的には4週8閉所が可能な工期設定、一人当たりの作業時間短縮による人員増員対策や給与低下対策などです。
具体的な取り組みとして、国土交通省の本省、各地方整備局、ダム技術センター、水資源機構、建設コンサルタンツ協会との意見交換を行っています。また、これらの活動と並行して国土交通 省水管理国土 保全局治水課との「働き方改革」WG を立上げ、課題の解決に向けた提案を行い実現に向けた方策を協議しています。
新規ダム建設事業の減少、技術者の高齢化に加えダム事業の個別検証の影響もあり、発注者、設計者、施工業者のダム経験者が減少し、ダム技術の伝承ができていない状況にあります。
「CMED活躍推進部会」部会は、会社を退職したダム工事総括管理技術者の資格を有する方（以下シニアエンジニア）の力をおかりして、ダム関連工事の計画立案や施工管理、ダムの安全点検、若手技術者への講演・指導等において、シニアエンジニアの知恵と経験を 活かして施工者だけではなく発注者、設計者にダム技術のサポートを行うことを目指しています。本部会は平成28年から活動を開始し、現在のシニアエンジニア部会登録者は35名です。